市城發集團正處于轉型發展的關鍵時期，人才是企業的核心競爭力，管理崗位競聘工作是集團推進人才隊伍建設發展的重要舉措，充分體現了集團黨委進一步深化選人用人制度改革的決心。1月6日，市城發集團開展管理崗位競聘演講會，本次演講會共有18位競職者參加8個崗位的角逐。集團在家班子領導、非班子高管、公司員工參加本次演講會，還邀請市委組織部四級調研員、干部監督科科長戴林斌擔任外部評委。
參賽選手通過PPT的形式，在規定的時間內介紹了自己的基本情況和競聘優勢，同時闡述了對競聘崗位的認識、工作設想和思路，比賽中競聘人員昂揚向上的精神狀態和精彩地演講不時獲得現場評委的熱烈掌聲�，F場評委根據競職者演講情況和日常工作表現，從求職動機與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、應變和情緒控制能力等方面進行評分。
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